Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz – Beschäftigte die die Behandlung durch ihren Vorgesetzten als ungerecht empfinden fehlen häufiger krankheitsbedingt (15,0 Fehltage) als diejenigen die sie als fair empfinden (12,7 Fehltage).
Ebenso wirkt sich sie sich auf die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen aus.
„Gefühlte Ungerechtigkeit bringt dabei insbesondere emotionale Irritationen und psychosomatische Beschwerden mit sich“. 1)Fehlzeiten-Report 2020: Erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten