Wahrnehmung und Priorisierung gesundheitlicher Risiken in der deutschen Bevölkerung – das Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) hat eine repräsentative Online-Befragung durchgeführt, in der dies anhand ausgewählter Themen aus dem Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes untersucht wurde.
Gesundheit
Rücken- und Nackenschmerzen in Deutschland (Journal of Health Monitoring · 2021 6(S3), DOI 10.25646/7854, Robert Koch-Institut, Berlin)
Rücken- und Nackenschmerzen sind weit verbreitet. Deren Auftreten kann dabei verschiedene Ursachen haben. Es wird nach spezifischen und unspezifischen Schmerzen unterschieden. „Grund für das Auftreten nichtspezifischer Rückenschmerzen ist zumeist ein komplexes Gemisch aus psychologischen, sozialen und biophysikalischen Faktoren“.
Tool Kurzpausen – BG ETEM
Schon kurze Momente der Regeneration während der Arbeit helfen die psychische und physische Gesundheit aufrecht zu erhalten. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) unterstützt dabei mit ihrem neuen Tool Kurzpausen.
Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz kann die Gesundheit und die Identifikation mit dem Unternehmen negativ beeinflussen
Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz – Beschäftigte die die Behandlung durch ihren Vorgesetzten als ungerecht empfinden fehlen häufiger krankheitsbedingt (15,0 Fehltage) als diejenigen die sie als fair empfinden (12,7 Fehltage). Ebenso wirkt sich sie sich auf die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen aus. „Gefühlte Ungerechtigkeit bringt dabei insbesondere emotionale Irritationen und psychosomatische Beschwerden mit sich“. 1)Fehlzeiten-Report … Weiterlesen …
baua: Aktuell – Ausgabe 3/2020
Die BAuA hat ihre Mitteilung Aktuell – Ausgabe 3/2020 veröffetlicht.
Themeschwerpunkt ist die Corona-Pandemie mit den folgenden Beiträgen:
DGUV: 206-030: Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten, Handlungsleitfaden für Führungskräfte
Die DGUV hat eine Info Broschüre veröffentlicht die sich direkt an Führungskräfte wendet, und ihnen Hilfestellung bei der Erkennung und dem Umgang mit psychischen Problemen bei Mitarbeitern gibt. siehe: DGUV Information 206-030, Umgang mit psychisch beeinträchtigten BeschäftigtenHandlungsleitfaden für Führungskräfte siehe auch Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten, Handlungsleitfaden für Führungskräfte Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz kann die Gesundheit … Weiterlesen …