Als neues und zusätzliches Mittel (neben Abstand, Lüftung, Kontaktpersonennachverfolgung sowie Impfungen) werden zunehmend Antigen-Schnelltests angewendet, um der Ausbreitung der SARS-CoV-2 Pandemie Einhalt zu gebieten. Die Schnelltests können von geschultem Personal und vom Anwender selber durchgeführt werden. Obwohl diese Schnelltests in ihrer Genauigkeit nicht mit professionell durchgeführte PCR-Tests zu vergleichen sind, können sie einen Beitrag zur betrieblichen Infektionsprävention darstellen.
DGUV
Neue Branchenregel Metallbau (109-607)
Der Metallbau ist ein weit gefasstes Berufsbild mit entsprechend vielen Gefahren für die Beschäftigten. Einen umfassenden Überblick darüber und die notwendigen Maßnahmen der Prävention gibt die neue Branchenregel 109-607 „Metallbau“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).
mobile Raumluftreiniger zum Schutz vor SARS-CoV-2
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat einen Fachbeitrag zum Thema mobile Raumluftreiniger zum Schutz vor SARS-CoV-2 veröffentlicht.
Auch für das Homeoffice muss eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden; Interview mit Andreas Stephan, Leiter Sachgebiet Büro der DGUV
Die DGUV weißt durch ein Interview mit ihrem Leiter Sachgebiet Büro Andreas Stephan daraufhin hin, dass aufgrund der Regelungen der Arbeitsstättenverordnung auch für die Arbeit im Homeoffice (mobile Arbeitsplätze) eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden muss. Dabei sind an den heimischen Arbeitsplatz z.B. in Bezug auf Ergonomie oder Einhaltung von Pausen dieselben Maßstäbe anzulegen wie an den … Weiterlesen …
DGUV: neue Branchenregel für Gießereien veröffentlicht
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat eine neue Branchenregel „109-608 Branche Gießereien“ veröffentlicht. siehe: DGUV 109-608: Branche Gießereien
DGUV: 206-030: Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten, Handlungsleitfaden für Führungskräfte
Die DGUV hat eine Info Broschüre veröffentlicht die sich direkt an Führungskräfte wendet, und ihnen Hilfestellung bei der Erkennung und dem Umgang mit psychischen Problemen bei Mitarbeitern gibt. siehe: DGUV Information 206-030, Umgang mit psychisch beeinträchtigten BeschäftigtenHandlungsleitfaden für Führungskräfte siehe auch Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten, Handlungsleitfaden für Führungskräfte Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz kann die Gesundheit … Weiterlesen …